Wakacje, które pozwalają na pracę zdalną w wakacyjnym miejscu, być może wymarzonym miejscu: to jest „praca”, trend, który narodził się przede wszystkim podczas pandemii i ma pozostać. W końcu nazwa już to mówi: „praca” to tak naprawdę nic innego jak połączenie dwóch słów, praca i urlop (praca i urlop).
To niewątpliwie trend, który zmienia życie wielu osób. Możliwość pracy z dowolnego miejsca na świecie i poszanowanie celów pracy pozwala nie tylko dobrze się bawić, ale także lepiej zarządzać swoim czasem.
Generacja Z przewodziła
„Praca”, „inteligentna praca”, „praca hybrydowa”: trzy słowa, które zasadniczo reprezentują tę samą koncepcję. Możliwość pracy w dowolnym miejscu i zorganizowania sobie dnia niezależnie od zwykłych godzin pracy.
Pokolenie Z (osoby urodzone między końcem lat 90. a początkiem 10. XXI wieku) z pewnością reprezentuje pokolenie, które zapoczątkowało ten proces. Wielu z nich swoją karierę zawodową rozpoczynało w czasie pandemii; dlatego praca zdalna i hybrydowa to wszystko, co kiedykolwiek znali.
Zgodnie z globalnym raportem Jabra Hybrid Ways of Working Global Report 2022, 64% respondentów pokolenia Z postrzega swoje „biuro” w taki sam sposób, jak ich laptop, słuchawki i ogólnie każdy kontekst, w którym można uzyskać dobrą połączenie internetowe.
Hybrydowi tubylcy dwa razy częściej niż milenialsi i prawie trzy razy częściej niż pokolenie X twierdzą, że ich zwykłe środowisko pracy to „trzecia przestrzeń”, podobnie jak przestrzeń coworkingowa w centrum miasta, kawiarnia lub hotelu.A ponieważ pokolenie Z nadal stanowi coraz większą część siły roboczej, szczególnie ważne jest, aby firmy rozumiały te różnice pokoleniowe, które mają kluczowe znaczenie dla preferencji lokalizacji, aby przyciągnąć najlepsze talenty.
Wybór miejsca pracy czyni nas szczęśliwszymi
Tak: ci, którzy mają swobodę wyboru miejsca prowadzenia działalności, są bardziej zadowoleni, ale obecnie tylko co piąty jest w stanie to zrobić, ponieważ nie zawsze ma do dyspozycji odpowiednie narzędzia.
To zawsze wynikało z raportu Jabra sporządzonego na podstawie wywiadów z 2800 profesjonalistami w sześciu krajach na całym świecie. W raporcie podkreślono, że większość twierdzi, że możliwość decydowania, gdzie i kiedy pracować, ma pozytywny wpływ na ich samopoczucie i poziom produktywności.
Oczywiście nie musi to oznaczać bycia dostępnym 24/7 i rezygnowania z zasłużonych chwil zdrowego cyfrowego detoksu, ale możliwość jak najlepszego zorganizowania się w oparciu o zobowiązania pozazawodowe – rodzinne, hobby, sport itp.– decydować, kiedy poświęcić się biznesowi, a kiedy całkowicie się odłączyć.
Główna trudność polega jednak, zgodnie z przewidywaniami, na braku wystarczająco profesjonalnych narzędzi dostępnych nawet poza biurem: wystarczająco wydajnych komputerów, niezawodnych sieci dostępnych wszędzie, zestawów słuchawkowych i kamer internetowych do zarządzania rozmowami i spotkaniami wideo w pełnej autonomii. Aby nie mieć już tych problemów, zidentyfikowaliśmy 10 urządzeń, które sprawią, że „praca” będzie doświadczeniem, z którego nie będziesz chciał zrezygnować. Znajdziesz je w galerii powyżej.
