«Nadszedł czas, aby docenić różnorodność i zaoferować bardziej realistyczne przedstawienie świata, w którym żyjemy, eliminując dyskryminację i kategoryzację ludzi nawet w miejscu pracy». Głośno stwierdziła to Cathy La Torre, prawniczka pochodzenia sycylijskiego (urodzona w Erice w 1980 r.), specjalizująca się w prawie antydyskryminacyjnym i ambasadorka kampanii Hair has no gender rozpoczętej przez Pantene w obronie praw osób LGBT+ w miejscu pracy.
Włosy nie mają płci
Często spojrzenie na włosy wystarcza, by kogoś rozróżnić, ale jak głosi hasło kampanii, włosy nie mają płci i rzeczywiście są charakterystyczną cechą tożsamości ludzi.„Nie ma złych włosów – powtarza prawniczka-aktywistka – one nas reprezentują i definiują, z drugiej strony nikt z nas się nie myli. Osobiście do 25 roku życia farbowałam włosy, które były już siwe. Potem, kiedy u mojej mamy zdiagnozowano białaczkę i zalecono mi, żeby więcej nie farbowała, zdecydowałam, że w ramach solidarności zachowam krótkie i naturalne włosy. Z czasem ten gest miłości stał się cechą charakterystyczną, z której jestem głęboko dumna”.
Cathy La Torre: „Edukujmy na rzecz kultury włączającej”
Cathy La Torre jest równie dumna ze swojego codziennego zaangażowania w obronę praw osób LGBT+. Według szacunków WHO 53% osób LGBT+ ma tendencję do ukrywania swojej tożsamości nawet w miejscu pracy, doświadczając stresującego z emocjonalnego punktu widzenia stanu.
«Chociaż jesteśmy świadomi, że zmiany będą powolne i męczące, nalegamy na edukację wszystkich obywateli w zakresie kultury włączającej.Ale polityka musi również odegrać swoją rolę: uznanie praw mniejszości i uczynienie społeczeństwa bardziej reprezentatywnym», deklaruje La Torre. Jako niebinarna lesbijka zapewnia, że nigdy nie czuła się dyskryminowana wśród innych prawników. Ale na co dzień swoją pracą broni osób dyskryminowanych ze względu na tożsamość płciową.
Dyskryminacja w zatrudnieniu jest normą dla osób transpłciowych
«Dyskryminacja jest poważnym problemem szczególnie w przypadku osób transpłciowych – wyjaśnia – Niektórzy pracodawcy uważają, że mogą zwolnić pracownika, który rozpoczął podróż w kierunku zmiany płci, ponieważ nie odpowiada już płci zatrudnionej osoby. Zamiast tego zmiana płci jest chroniona ustawą nr 164 z 1982 r. i gwarantowana przez artykuł 2 naszej Konstytucji”.
Poszanowanie praw jest również dobre dla firmy
Polityki różnorodności i integracji są dobrze stosowane w wielu międzynarodowych koncernach, takich jak Procter&Gamble, podczas gdy w strukturze małych i średnich przedsiębiorstw nadal istnieje duża luka, którą należy wypełnić, aby zapewnić równe prawa, ale także pokazać korzyści płynące z bardziej integracyjnego środowiska pracy.
Jak zauważa La Torre, „w coraz bardziej zróżnicowanym społeczeństwie ważne jest wdrażanie polityki praw człowieka również w procesach rekrutacji, na wszystkich poziomach. Integracja i szacunek dla różnorodności to mocne strony. Nie tylko dlatego, że poprawiają wizerunek firmy, ale także dlatego, że przyczyniają się do lepszych wyników: w środowisku, w którym każdy czuje się swobodnie i może wyrazić swoją wyjątkowość, ludzie pracują lepiej”.
«Są ważniejsze rzeczy». Jesteś pewien?
Ważność i pilność walki o prawa obywatelskie nie są dostrzegane przez wszystkich Włochów, którzy generalnie twierdzą, że są otwarci. „Są ważniejsze rzeczy” to zdanie, które często słyszeliśmy lub sami mówiliśmy. I taki tytuł nosi nowa książka Cathy La Torre, która ukazała się 17 maja dla Mondadori.
«Dzięki mojemu zaangażowaniu», mówi, «staram się pokazać, że rozwiązania zapewniające wszystkim równą godność są już na naszych oczach. Polityka, a raczej niektórzy politycy, zaostrzają i wymuszają konflikty, które można łatwo rozwiązać. Na przykład, jaki jest sens w 2022 roku, aby nadal dyskutować o męskich lub damskich łazienkach albo męskich i damskich fryzurach?».
Różnorodność nas przeraża, bo jej nie kadrujemy
Czasami nieświadoma tendencja do kategoryzowania ludzi za pomocą stereotypów jest niezaprzeczalna. „Aby ocenić kogoś, zwykle umieszczamy go w społecznej całości, łączymy tę osobę z grupą o jednorodnych cechach i kalibrujemy naszą ocenę zgodnie z tym przynależnością. Dlatego, gdy pojawiają się nowe kategorie ludzi, mamy problem z ich umiejscowieniem. Nie mamy referencji i to nas przeraża” – dodaje założyciel kancelarii Wildside Human First Legal Associate.Sama Cathy La Torre, w świecie, w którym utrzymuje się różnica między płciami, a mężczyźni zajmują najwyższe stanowiska, stanowi przykład: jest kobietą płynną pod względem płci, której udało się wyróżnić zawodowo i która dziś ma narzędzia, by zabrać głos.
Cathy La Torre: „Duma z bycia tym, kim jestem”
«Cieszę się, że mogłam podążać za głosem serca, wskazując poprzez moje doświadczenie nową drogę do wspólnego podążania. W rzeczywistości myśl o byciu przykładem budzi we mnie niepokój” – śmieje się. «Jednak bycie jednym z bohaterów tej walki o równość i integrację sprawia, że czuję się dobrze, napawa mnie dumą z tego, kim jestem i zachęca mnie do robienia więcej i więcej».
