Powrót do pracy po rozpoznaniu raka piersi jest kluczowy w procesie leczenia. Doskonale zdają sobie z tego sprawę kobiety, które odpowiedziały na ankietę Euromedia Research dla Europa Donna Italia. 3 na 4 z reprezentatywnej próby całego społeczeństwa obawia się zachorowania na raka. A co trzecia osoba obawia się, że nie wie już, jak wykonywać swoją pracę. Dla 47 procent pacjentek z rakiem piersi powrót do pracy zbiegł się z degradacją. Akceptowane jako nieuniknione przez połowę kobiet.
W pracy po chorobie nowotworowej: szansa czy koszmar?
Ponad połowa kobiet, z którymi rozmawia Euromedia Research, uważa, że gdyby poważnie zachorowały, powrót do pracy byłby dla nich zachętą do powrotu do normalności.Jedna na trzy kobiety, które są lub były leczone z powodu raka, uważa, że praca jest jedną z dziedzin, w których choroba wywarła największy wpływ. Za tymi liczbami kryją się obawy kobiet, że będą im współczuć, że będą izolowane, że będą czuć się nieswojo po powrocie z raka piersi.
Projekt TransformAzione
Europa Donna Italia we współpracy z Euromedia Research, Fundacją Human Age Institute, Manpower oraz kancelarią prawa pracy Fava & Associati stworzyła projekt TransformAzione, ścieżkę do świata pracy dedykowaną kobietom, które chcą ponownie wejść po chorobie onkologicznej. Sposób także na odzyskanie aktywnej roli w społeczeństwie. „To oczywiste, jak wiele pracy może pomóc w procesie terapeutycznym” – podkreśla Rosanna D'Antona, prezes Europa Donna Italia. «Z jednej strony pomaga znaleźć stan uspołecznienia, ograniczając w ten sposób skłonność do izolacji.Z drugiej strony może być dodatkowym bodźcem do przestrzegania terapii i wzrostu poczucia własnej wartości”.
Na czym polega projekt
Projekt rozpocznie się systematycznie w 2023 r., po fazie pilotażowej, do której dołączyły 62 ze 100 zaangażowanych kobiet. Pochodzący z całych Włoch zwróciła się do nich Europa Donna Italia.
Stefania Grea, sekretarz generalna Fundacji Human Age Institute wyjaśnia: „Pierwszym etapem programu był udział w naszym Talent Lab, którego celem jest motywowanie zaangażowanych osób do pracy. Wspieraliśmy ich w opracowaniu doświadczenia choroby, od diagnozy, która zaburzyła wszystko, do różnych kroków terapeutycznych. Oraz w zdobywaniu nowych umiejętności zawodowych. Metabolizując traumę choroby, uświadamiając sobie nabyte nowe umiejętności, jest się gotowym na powrót do pracy jako nowi ludzie”.
Powrót do pracy: nowa faza
Proces obejmował dwie podgrupy po około 30 osób w kilku sesjach online w okresie dwóch miesięcy. Część projektu dotyczyła autohistorii, począwszy od diagnozy. oraz lęki i oczekiwania związane z powrotem do pracy. Przy wsparciu psychologów specjalizujących się w towarzyszeniu pacjentom onkologicznym. Cel? Wzmocnienie pozytywnego obrazu siebie u kobiet, który koncentruje się na sile i umiejętnościach nabytych w wyniku choroby. Cel: postrzegać siebie już nie tylko jako pacjentów opłacanych do pracy, bojących się ujawnienia kruchości wciąż niepewnego stanu. Ale jako pracownicy świadomi swoich nowych umiejętności» wyjaśnia Grea.
ABC poszukiwania pracy
«Skupiliśmy się więc na szkoleniach z konsultantami pracy Fundacji Human Age Institute, Manpower oraz na nowych trendach w świecie pracy.Chodziło o to, jak napisać CV i jak zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej. Uczestnicy warsztatów otrzymali informacje o prawach i obowiązkach pracowników oraz przepisach dotyczących kategorii chronionych.
Spotkania te odbywały się w grupach, ale kobiety miały również możliwość dostępu do spotkań indywidualnych. Na zakończenie procesu zaangażowane kobiety otrzymały konkretne propozycje powrotu do pracy.
