Wraz z nawrotem infekcji, spontanicznie pojawiają się pytania o zniesienie obowiązku noszenia maseczek wszędzie. Ale do tej pory, nawet jeśli nie był to właściwy wybór, został dokonany, a rząd się nie wycofuje. Oto pdf projektu protokołu aktualizującego środki walki z Covid, który zostanie podpisany za kilka dni.
Maseczki w pracy zalecane
W rzeczywistości patrzy w przyszłość i podąża tą drogą również w projekcie protokołu aktualizacji środków kontrastujących i powstrzymujących rozprzestrzenianie się Covid w miejscu pracy.
Tekst był omawiany wczoraj po południu przez związki zawodowe i stowarzyszenia pracodawców wraz z Ministerstwem Pracy i Zdrowia.
Na zakończenie spotkania wyciągnięto wnioski, że obowiązek noszenia maseczki w miejscu pracy wygasa, zawsze jest zalecany, jednak właściciel może podjąć decyzję o jej przywróceniu w określonych sytuacjach.
Maksymalna uwaga dla delikatnych obiektów
Tak więc Ffp2 nadal pozostaje „ważnym garnizonem ochrony zdrowia pracowników w celu zapobiegania zarażeniu”. Zwłaszcza w fabrykach, biurach zamkniętych i tych ogólnodostępnych.
Ale i tu protokół wprowadza nowość, w określonych kontekstach to „pracodawca, na konkretne wskazania właściwego lekarza” będzie przewidywał obowiązek noszenia masek Ffp2. Zwrócenie szczególnej uwagi na „delikatne podmioty” lub w przypadku wybuchu epidemii zakaźnej w firmie”.
Stary protokół przewidywał jednak, że „we wszystkich przypadkach współdzielenia środowiska pracy, wewnątrz lub na zewnątrz” używanie masek było nadal obowiązkowe.
Oto dokładny tekst protokołu (tu pdf):
11. AGILE WORK Mimo zmienionego kontekstu i uznania zaniknięcia zagrożenia związanego z pandemią, uważa się, że agile working nawet w obecnej sytuacji jest użytecznym narzędziem przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się zarażenia Covid-19, zwłaszcza w odniesieniu do pracowników niestabilnych bardziej narażeni na zagrożenia wynikające z choroby. W tym sensie partnerzy społeczni, zgodnie z obecnymi ramami ryzyka zarażenia, wyrażają nadzieję, że możliwość skorzystania z elastycznego narzędzia pracy w nagłych wypadkach, uregulowanego art. 90 ust. 3 i 4 Dekretu z mocą ustawy z dnia 19 maja 2020 r., poz. 34 przekształcony ze zmianami ustawą z dnia 17 lipca 2020 r., n.77. 12. PRACOWNICY NIEPEŁNOSPRAWNI Pracodawca ustala, po wysłuchaniu właściwego lekarza, szczególne środki zapobiegawcze i organizacyjne dla pracowników słabych. Partnerzy społeczni proszą również o przedłużenie do 31 grudnia 2022 r. przepisów dotyczących ochrony pracowników niestabilnych.
12. PRACOWNICY NIEPEŁNOSPRAWNI Pracodawca ustala, po wysłuchaniu właściwego lekarza, szczególne środki zapobiegawcze i organizacyjne dla pracowników słabych. Partnerzy społeczni proszą również o przedłużenie do 31 grudnia 2022 r. dyscypliny ochrony pracowników niestabilnych.
13. AKTUALIZACJA PROTOKOŁU W spółkach powołano komisje do spraw stosowania i weryfikacji zasad zawartych w niniejszym Protokole regulacyjnym, z udziałem przedstawicieli związków zakładowych i RLS. Tam, gdzie ze względu na specyfikę przedsiębiorstwa i system powiązań związkowych nie zostaną powołane komitety zakładowe, zostanie powołana Terytorialna Komisja składająca się z połączonych organów ds. przedstawiciele partnerów społecznych.W przypadku braku postanowień poprzednich punktów i do celów niniejszego Protokołu, z inicjatywy sygnatariuszy, na poziomie terytorialnym lub sektorowym, mogą zostać utworzone specjalne komitety, również przy udziale lokalnych władz ds. zdrowia i innych podmiotów instytucjonalnych zaangażowany w inicjatywy przeciwdziałające rozprzestrzenianiu się wirusa SARS-CoV-2/COVID-19. 7Strony zobowiązują się do spotkania w przypadku zmian w obecnych ramach epidemiologicznych, które wymagają ponownego zdefiniowania środków zapobiegawczych, o których tutaj mowa, aw każdym razie do 31 października 2022 r. w celu zweryfikowania aktualizacji tych samych środków.
Maski, ale też inteligentna praca
Dodatkowo umowa, która będzie obowiązywać do 31 października, mówi również o smart workingu. Tekst precyzuje w rzeczywistości, że „po ustaniu zagrożenia związanego z pandemią uważa się jednak, że inteligentna praca stanowi, nawet w obecnej sytuacji, przydatne narzędzie do przeciwdziałania rozprzestrzenianiu się zarażenia Covid-19.Zwłaszcza w odniesieniu do pracowników wrażliwych, bardziej narażonych na ryzyko wynikające z choroby”.
Kontrola temperatury przy wejściu pozostaje bez zmian i związany z tym zakaz wchodzenia z gorączką 37,5. Zasady dotyczące pracowników niestabilnych pozostaną w mocy do 31 grudnia 2022 r.
